我总觉得五月的风最是温柔。那一年的五月，一场离别换了一场相遇。再见，母校。你好，回盛！

此刻，在这个校招季，我回到母校宣讲。回到梦想开始的地方，在香樟树撒下的阴影里，恍若回到7年前离开的那一刻。流水光阴，我与回盛共成长。

那日，瘦瘦小小的我，拖着大大的行李箱，乘着烟火气十足的绿皮火车开始了我的征程。

最初的4年算是顺风顺水。在发酵车间的菌种培养岗位，做着自己喜欢的工作。我的师父是一个大我2岁的女生，她热情地带我熟悉着工作，适应着生活。逐步的成长、独立、培养新人。生活惬意，工作充实。

这期间制剂车间、中药提取车间、发酵二车间等新的生产线接连建成，顺利通过GMP验收。记得初到公司，面试官问我介不介意当时的工资，我回答他不介意。因为工资是会涨的，公司有新项目在建，能跟公司一起成长我觉得挺好。刚到公司那年我们在外打车只能报隔壁“银海棉业”的名字，因为司机都不知道“回盛生物”。2017年，公司所在的“横一路”，另名“回盛路”。不久，银海棉业被回盛收购。作为回盛人，心间流淌着自豪。

2018年，于我是特殊的一年。这一年我怀孕、休产假，公司给了我极大的照顾。因为不再适合车间的环境，公司安排我在行政部做一些文职工作，做了一个安稳过渡。一个女生想要在职场挣得一份天地其实不容易。在最艰难的时候，公司愿意帮一把，是何其的温暖。

伴随新生命的降临，我的工作也开始了新的方向。产假结束以后我开始进入质量系统，在注射剂车间做现场QA。在这里我听到了一句最温暖的话：“你们一定要互相保护好对方。”这是领导对我和当时的车间主任讲的，指的是工作中互相配合，帮助彼此树立威信。发酵和制剂的差异很大，在新的版块，更多的是学习，法规、工艺、设备、物料、沟通等等。那段日子是忙碌且充实的。

半年后转做注射剂车间的生产管理工作，迎来了入职以来最大的挑战。物料计划、生产计划、人员管理、工艺验证等等方面的困难犹如猛兽般几乎将我吞噬。一路走来，领导、同事、员工都给了我极大的支持。

哪怕每天统计物料到凌晨，依然避免不了物料计划不及时，耽误生产进度。领导找来武汉的同事教我利用系统统计物料数据，清晰查看库存，及时补充计划。连采购部的同事都对我的加急计划一再包容。

生产计划不合理，导致生产效率低，供货不及时。领导安排信息部同事制作产品即时库存、月度销量一览表。亲自带着我做周计划，细致到每一个工序的进度。

关键岗位人员空缺，发酵车间主任，我的老领导，主动将自己车间的班组长调配给我。

新产品工艺验证遇到难题，质量总监亲自到车间同我们讨论解决。

生产任务紧，我的班长对我说：“你尽管排，我们尽全力完成。”

那段日子走在路上感觉全世界的人都在给我帮助和支持。感谢他们的不抛弃，不放弃，感谢他们的成全，才能让我走到今天。

在回盛的这些年，我总认为自己是幸运的。公司珍惜每一位加入的员工，帮助我们融入和成长。也是因为公司的快速发展才能让我们得以获得这样的机遇与挑战。

2020年的疫情，很多企业无法生存，回盛却能乘风破浪，启动新项目，建设新厂区，达成上市目标。

这次回母校参加招聘会，发现招聘会规模大了，要求也高了，很多单位提交申请都没通过审核。集中宣讲会上各单位都希望自己的宣讲顺序能靠前。因为我们是上市企业，才有更多机会跟学校老师、领导交流，也有老师向自己的学生推荐我们公司。不禁想起《夺冠》里中国女排对战江苏男排，男排轻蔑地说：“搞这些形式主义干什么？难道叫我们真跟她们打吗？”终究只有实力能赢得他人的尊重。

不知为何，此刻想起了舒婷的《致橡树》。“我如果爱你，绝不像攀援的凌霄花，借你的高枝炫耀自己...我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起...我们分担寒潮、风雷、霹雳；我们共享雾霭、流岚、红霓...”爱情里的平等独立又何尝不适用于员工之于企业呢？企业发展的同时，我们更要努力提升自身能力，方能匹配企业的速度与高度。

愿我们以梦为马，不负韶华；流年笑掷，未来可期......